Organisations- Aufstellung

Wie bei der Familienaufstellung wird hier das System, die systemische Struktur und einzelne Parameter der Organisation betrachtet. Ursprünglich kommt diese Methode von den Schamanen der Urvölker.

Bei Aufstellungen werden Systeme, Anliegen, Probleme, Wünsche uvm. mit stellvertretenden Gegenständen oder Personen positioniert. Danach wird vom Klienten oder der Gruppe erfühlt, Hintergründe offengelegt, reagiert oder etwas im System verändert um klare Lösungswege aufzuzeigen oder festsitzende Muster aufzulösen. Heute wird diese Methodik häufig unter den Begriffen Familienaufstellung, Familienstellen oder systemische Aufstellung geführt.

Mithilfe der Organisationsaufstellung erfahren wir alles über Hindernisse und Ressourcen. Die systemische Aufstellungsarbeit hilft uns Klarheit zu erlangen und Veränderungen im Lösungsraum zu erkennen oder durchzuführen. Entscheidungen können damit objektiv und in Hinsicht auf das große Ganze getroffen werden. Eine systemische Unternehmensaufstellung ist bei folgenden Themen hilfreich: 

- Entscheidungsfindung bei allen Themen (Unternehmensführung, Projekte, Akquise uvm.) 
- Klärung von Strukturen (Ordnungen, Hierachien, Aufgabenverteilung...)
- Personalentscheidungen
- Beziehungsproblemen, Kommunikations- Koordinationsschwierigkeiten
- Hierachieproblemen
- Teamstärkung (alle Themen wie Motivation, Ängste, Mobbing uvm.) 
- negative Tendenzen in der Organisation
- Verstrickungen lösen
- Firmengründung, Firmenfusion, Nachfolge-Übergabe
- Zielfindung, Lösungsfindung

DER ABLAUF: 
- Anliegen und Ziel wird vom Klienten festgelegt
- Stellen und Positionierung der Stellvertreter oder stellvertretender Symbole
  (Einzelelemente wie Einzelpersonen, Systemebenen wie zB Abteilungen, Persönlichkeitsanteile zB Neid, Ehrgeiz, Stress uvm)
- Reaktion und Offenlegung von Systeminhalten
  (Durch das aufgestellte Bild werden Beziehungsstrukturen, Konflikte und Probleme deutlich aufgezeigt.)
- Lösung, lösendes oder heilendes Bild 

DER HINTERGRUND: 
Warum funktioniert systemisches Aufstellen?
Wenn wir bereit sind richtig hinzusehen können wir Einsichten gewinnen, welche unsere inneren Bilder und unser Verhalten im System grundlegend verändern.
Bei der Organisationsaufstellung begeben wir uns in den Raum einer System-Seele und in ein Energiesystem jedes einzelnen Teils und erkennen die in dieser Energie gespeicherten Informationen. Erst dadurch ist diese stellvertretende, repräsentative Wahrnehmung möglich.